Kurikulum 2013 Justru Tak Lagi Buat Guru Repot

Penulis : Riana Afifah | Sabtu, 22 Desember 2012 | 08:50 WIB

KOMPAS IMAGES/BANAR FIL ARDHI Menteri Pendidikan dan Kebudayaan (Mendikbud) Mohammad Nuh.

TERKAIT:

• Penerapan Awal di Sebagian Kelas, Bentuk Uji Coba
• Paling Banyak Beri Masukan tentang Persiapan Guru
• Kurikulum 2013 Masih Pro-Kontra
• Harusnya Kurikulum Tak Memberatkan Masyarakat
• Mau Dukung Petisi Tolak Perubahan Kurikulum?

JAKARTA, KOMPAS.com — Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) akan segera berganti dengan kurikulum baru pada 2013 mendatang. Pada kurikulum baru nanti, guru tak lagi dibebani dengan kewajiban untuk membuat silabus untuk pengajaran terhadap anak didiknya seperti yang terjadi pada saat KTSP.

Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Mohammad Nuh mengatakan bahwa pemerintah akan mengambil alih pembuatan silabus pada kurikulum baru nanti. Pasalnya, eksekusi KTSP di lapangan selama ini kedodoran karena kemampuan guru yang beragam dalam membuat silabus.

"Variasi sekolah dan guru itu luar biasa. Ada yang bisa membuat silabus, ada juga yang tidak. Jadi, kalau guru diwajibkan bikin silabus, ya remek," kata Nuh saat berkunjung ke Gedung Kompas, Palmerah, Jakarta, Jumat (21/12/2012).

Ia menambahkan bahwa pengawasan dan kontrol pendidikan dengan kurikulum yang berjalan saat ini juga sulit dilakukan mengingat masing-masing sekolah berwenang membuat silabus dan menjalankan proses pembelajaran sesuai dengan cara yang diketahuinya.

"Mengontrolnya susah bukan main. Persepsi masing-masing guru, masing-masing sekolah itu berbeda," jelas Nuh.

Tidak hanya itu, masalah yang cukup signifikan dan berdampak pada anak didik adalah banyak bermunculannya Lembar Kerja Siswa (LKS) dengan konten tak sesuai. Hal ini disebabkan kemampuan guru dalam membuat soal latihan untuk murid kadang terbatas sehingga penggunaan LKS dijadikan pilihan.

"Munculnya LKS itu kan karena guru kadang susah membuat soal. Kami juga tidak bisa apa-apa karena kan sudah diserahkan pada sekolah," ungkap Nuh.

"Ya itu, makanya muncul Bang Maman, Bang Mimin, Maria Ozawa dalam LKS anak-anak," tandasnya.

52 Ribu Honorer Kategori 1 Telah Ditetapkan Formasinya

52 Ribu Honorer Kategori 1 Telah Ditetapkan Formasinya

Kamis, 20 Desember 2012 10:38

Jakarta-Humas BKN, Sebanyak 52 ribu formasi tenaga honorer kategori 1 untuk 29 instansi pusat dan 413 instansi daerah telah diserahkan ke masing-masing instansi pusat dan BKD provinsi oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Penyerahan ini dilakukan pada Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Pengadaan CPNS Dari Tenaga Honorer yang dilaksanakan di Gedung Manggala Wanabakti, Rabu (19/12). Jumlah ini merupakan jumlah sementara dari hasil pelaksanaan Quality Assurance yang dilakukan oleh Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan (BPKP) sebagai tindak lanjut uji publik atas 71 ribu tenaga honorer yang diumumkan sebelumnya. Penyerahan formasi tenaga honorer kepada pejabat yang berwenang baik instansi pusat maupun daerah. Acara Rakornas dibuka oleh Sekretaris Utama KemenPAN-RB Tasdik Kinanto. Dalam pidatonya, Tasdik menjelaskan bahwa pemerintah menginginkan supaya dapat mengambil keputusan didasarkan data yang benar tanpa menzholimi. Tasdik juga menegaskan bahwa jumlah formasi yang diberikan belum semuanya, karena masih ada daerah yang proses pemeriksaannya masih berjalan. Menteri PAN-RB Azwar Abubakar dalam pengarahannya menjelaskan bahwa PNS yang tertinggal ini (honorer-red) harus sesuai dengan syarat dan kualitas sehingga dapat mewujudkan birokrasi yang bersih (dari KKN dan politisasi), kompeten serta melayani kepada masyarakat.  Azwar Abubakar juga menjelaskan bahwa pembina kepegawaian kedepan adalah Sekretaris Daerah. “Ke depan Pembina kepegawaian adalah Sekretaris daerah (Sekda), tentunya Sekda dengan Pembinaan dengan cara yang benar, dengan metode cek dan ricek,” ujar Azwar Abubakar. Pembukaan Rakornas Pengadaan CPNS dihadiri Menteri PAN-RB Azwar Abubakar, Kepala BKN Eko Sutrisno dan para pejabat serta undangan dari instansi pusat maupun daerah Sementara itu Direktur PLP Bidang Polsoskam Lainnya BPKP Bonardo Hutauruk menjelaskan bahwa pengumuman awal tenaga honorer kategori 1 merupakan uji publik dan bukan pengumuman final. “Dengan adanya uji publik, banyak pengaduan yang berdatangan sehingga menghasilkan tiga kegiatan,yakni  Verifikasi Ulang, Quality Assurance dan Audit dengan Tujuan Tertentu,” jelas Bonardo.  Lebih lanjut Bornado menegaskan bahwa masuknya BPKP untuk memberikan keyakinan yang memadai dengan memastikan data yang dimasukkan benar-benar sesuai dengan peraturan dan tidak membahas masalah kebijakan. Mekanisme Penetapan NIP CPNS untuk tenaga honorer juga disampaikan dalam acara tersebut. Pembahasan materi ini disampaikan langsung oleh Deputi Pengadaan, Kepangkatan dan Pensiun  BKN Sulardi. Hadir dalam acara ini Kepala BKN Eko Sutrisno, para pejabat di lingkungan KemenPAN-RB, BKN, BPKP dan juga undangan dari 33 instansi Pusat serta 413 instansi daerah. Proses pemberkasan di BKN saat ini sudah menggunakan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK) sehingga tidak lagi menggunakan formulir D1A. Untuk informasi lebih lanjut tentang penggunaan SAPK dapat dilihat di www.bkn.go.id atau menghubungi Kantor Pusat BKN atau Kantor Regional BKN. fuad

Pemerintah Wujudkan PNS kelas Dunia

Pemerintah sudah berkomitmen agar Reformasi Birokrasi untuk melakukan langkah awal perubahan yang mendasar seperti paradikma, culture, dan perubahan sistem dalam birokrat.  Pola pikir yang harus diubah menurut SesMenPAN-RB Tasdik Kinanto “kebiasaan kerja birokrasi pemerintahan saat ini dan harus berani mengatakan ketika ada hal yang di rasa, tidak benar” ujarnya.
 Pembukaan Pelatihan Workshop analisis jabatan  beban kerja dan evaluasi jabatan Provinsi Kalimantan Barat oleh Sekertaris Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi Tasdik Kinanto Senin, (07/05) Pontianak. Tasdik Kinanto mengatakan “Analisis jabatan yang dilaksanakan di daerah-daerah untuk mewujudkan Pegawai Negeri Sipil tingkat dunia”.(Cry/Humas Menpan-RB)

Menjadi PNS yang Profesional

Hasil tes CPNS telah diumumkan. Bagi yang lolos barangkali jadi kado istimewa di awal tahun 2009 karena di depan mata, masa depan sudah tergambar jelas yaitu menjadi PNS. Menerima gaji dan tunjangan pasti setiap bulan, bahkan sampai akhir hayat. Bagi yang gagal tentu kecewa tapi jangan sampai berlarut-larut. Masih ada kesempatan mengadu nasib lagi walau entah kapan.

Menjadi PNS memang dambaan banyak orang. Pelamar bukan hanya mereka yang belum bekerja tetapi juga yang sudah punya pekerjaan. Motivasinya beragam, mulai ingin mendapat pekerjaan, mendapat pekerjaan yang lebih baik atau ingin mendapat pekerjaan yang santai dengan mendapatkan fasilitas gaji dan tunjangan setiap bulan.

Sayang, justru motivasi terakhir ini paling banyak mendasari seseorang ingin menjadi PNS. Sudah menjadi rahasia umum bahwa kinerja PNS masih rendah. Membaca koran dan mengobrol di saat jam kerja merupakan pemandangan sehari-hari yang terlihat pada isntasi pemerintah. Rendahnya kinerja mereka tidak terlepas dari persoalan sejarah.

Selama Orde Baru, PNS identic dengan pihak yang dilayani, bukan melayani. Tetapi, kini paradigma itu seharusnya diubah. PNS harus mampu menjadi pelayanpublik. Tuntutan masyarakat adalah mendapatkan pelayanan cepat, berkualitas, mudah dan murah. Hal ini tentu merupakan tuntutan berat bagi PNS yang terbiasa dengan kinerja seadanya.

Kinerja yang kurang optimal, salah satunya disebabkan oleh job security (tingkat aman jaminan pegawai) yang mereka miliki. Seburuk apapun kinerja mereka, instansi pemerintah yang mempekerjakan tidak akan melakukan pemecatan. Paling banter hanya mutasi. Kondisi ini juga yang menyebabkan begitu diminatinya profesi PNS.

Mengubah budaya kerja tidak semudah membalik telapak tangan. Apalagi jika yang dihadapi adalah pegawai yang terbiasa santai, tidak punya tanggung jawab moral. Pemerintah dengan tujuan meningkatkan profesionalitas, menaikkan gaji mereka hamper setiap tahun. Meski kebijakan ini sebetulnya dapat diperdebatkan.

Barangkali kebijakan itu tepat kalau memang kinerja rendah disebabkan kecilnya gaji yang diterima sehingga mereka tidak focus terhadap pekerjaan. Mereka dituntut cari pekerjaan sambilan untuk menambah penghasilan. Tetapi kalau kinerja rendah disebabkan mentalitas santai maka kebijakan menaikkan gaji setiap tahun pun tidak mampu meningkatkan produktivitasnya.

Udji Prijatno (0817313234)

Perum. Griya Praja Mukti G11

Gemeksekti Kebumen